EL ESTADO INEFICIENTE-VIVIENDO DE PRIVILEGIOS DE JAPDEVA
Por Jorge Corrales Quesada

No dudo que a muchos costarricenses les molesta el olio de dineros de los ciudadanos para pagar privilegios para algunos empleados del sector público. Al lograr conocerlos, el caso de la convención colectiva existente en JAPDEVA lo deja a uno con los ojos totalmente desorbitados. La fuente de la información y datos está en un comentario del periódico La Nación del 18 de marzo, la cual se titula “Convención colectiva cuesta a JAPDEVA 25% de sus ingresos: Junta portuaria desembolsó ₡10.352 millones en el 2015 para financiar beneficios laborales.” Manifiesto mi desacuerdo con el titular, porque señala que le “cuesta a JAPDEVA”, cuando la verdad es que nos cuesta a todos los ciudadanos usuarios del servicio portuario de JAPDEVA. Tal ente no es más que un intermediario entre los que pagan por sus servicios (los clientes y en última instancia los consumidores) y quienes reciben las gollerías.

Desglosaré los datos de cómo es que el 25% de los ingresos de JAPDEVA van a dar al pago de beneficios laborales en el 2015; esto es, en qué se distribuyeron ₡10.352.228.185 (cifra que nos exige una pausa en la respiración, cuando la tratamos de leerla en voz alta, por GRANDOTA). Veamos el listado de mayor o menor monto:
(1) Carrera portuaria: ₡1.221.793.910
(2) Pago bisemanal: ₡1.170.093.371
(3) Aumento salarial extra: ₡1.013.604.429
(4) Fondo ahorro trabajadores: ₡971.823,172
(5) 20 años de cesantía: ₡880.655.155
(6) Vacaciones: ₡863.093.234
(7) Disponibilidad laboral: ₡677.180.137
(8) Arraigo profesional: ₡528.564.144
(9) Complemento cambio jornada: ₡492.092.161
(10) Incentivo productividad: ₡471.993.987
(11) Bono eficiencia portuaria: ₡465.625.728
(12) Otros: ₡334.606.535
(13) Subsidio comedor: ₡281.392.704
(14) Complemento salarial por altura: ₡231.962.620
(15) Complemento salarial cómputo: ₡178.118.445
(16) Permisos sindicato: ₡170.745.902
(17) Feriados: ₡155.167.128
(18) Bono atraque: ₡128.852.616
(19) Riesgo policial: ₡114.862.788

Ciertamente algunos de esos “beneficios” pueden ser entendibles y hasta existir razones lógicas para que existan dentro de una política salarial mesurada y eficiente, pero ustedes pueden juzgar si el resto es siquiera apropiado y hasta debido.

Estos privilegios cubren a 1.465 empleados cubiertos por la convención colectiva; esto significa un beneficio promedio anual por empleado de ₡7.066.367.

Informa el medio que “Durante los últimos ocho años, el gasto de la convención colectiva de JAPDEVA llegó casi a triplicarse, al pasar de ₡4.076 millones en el 2008 a ₡10.352 millones el año pasado (2015), según los datos de la Junta.” Por su parte, la inflación acumulada durante esos 8 años fue de un 70.91%; es decir, un promedio anual de 8.9%, lo cual pone en evidencia el enorme crecimiento real que tuvieron en ese período los gastos por “beneficios laborales” de JAPDEVA. Esto es, un crecimiento real del 172%.

En este momento se supone que se están dando conversaciones entre el sindicato y la administración de JAPDEVA, a cuyos resultados los costarricenses debemos de estar muy atentos, pues somos los que pagamos esos costos. En especial cuando ya se ha estimado que APM Terminals, el nuevo puerto concesionado en el Atlántico, le entregará a JAPDEVA ingresos anuales estimados en $12.5 millones, tan sólo en el primer año ($1.050 millones en 29 años), significando la primera cifra un 17% de aumento sobre los ingresos de JAPDEVA del año pasado. La mesa está servida para el festín, a menos que los costarricenses nos plantemos, exigiendo un uso racional de los recursos que recibirá JAPDEVA, que sin duda pasa por una redefinición sustancial, extensa y profunda de los enormes privilegios que hoy tiene su casta sindical.

Publicado en mis sitios de Facebook, jorge corrales quesada y Jcorralesq Libertad, el 3 de julio del 2016.