Jorge Corrales Quesada
18/05/2015, 13:48
EL ESTADO INEFICIENTE-BENEFICIOS Y PRIVILEGIOS EN CONVENCIONES COLECTIVAS
Por Jorge Corrales Quesada
Apoyo decididamente el esfuerzo del actual gobierno por poner orden en una serie de convenciones colectivas que contienen de forma clara cláusulas abusivas que gozan del rechazo de una gran mayoría de costarricenses, interesados en que se introduzca algún grado de orden en el excesivo gasto gubernamental.
Señalo que, a la fecha en que escribo estas líneas, tal ha sido la manifestación del gobierno, pero que lo logre, que lo consolide, que efectivamente se terminen esos abusos, está por ver y creo que los ciudadanos tenemos la obligación de, en esto, apoyar al gobierno, a fin de que aquellos propósito se logren hacer una realidad. Lo digo con todo énfasis porque las convenciones colectivas se renuevan de manera automática, si las partes no llevan a cabo un proceso de renegociación. El gobierno -una buena señal- ha indicado su propósito de que 26 convenciones vigentes dentro del estado, sean objeto de la transformación requerida.
Los refiero a un comentario de La Nación del 27 de octubre, titulado: “Estado prolonga beneficios laborales sin revisarlos” y particularmente a su aparte “Beneficios Vigentes”, para que se tomen alguna idea del abuso (cinco ejemplos de ellos; no sé si hay otros adicionales) de cada una de las convenciones –por supuesto que no son todas las existentes en el estado, que ascienden a 77, sino a una selección de ellas.
Empecemos por el caso de la convención colectiva de Acueductos y Alcantarillados:
1.- Entre sus beneficios especiales está una jornada laboral de 41 horas, 15 minutos a la semana, excepto para los encargados de bombeo, quienes laborarán 30 horas semanales.
2.- Los empleados con 10 años o más de trabajo tendrán 26 días hábiles de vacaciones pagadas y, aquellos con 5 a 9 años, 22 días.
3.- Quienes trabajan en plantas de recolección y tratamiento de aguas residuales tienen 5 días pagados cada 6 meses como desintoxicación (entendible, en mi opinión).
4.- Si un funcionario de A y A es nombrado en otro cargo público o en un organismo internacional, podrá obtener permiso por un año.
5.- Los trabajadores con más de 15 años de laborar y que tengan un buen historial, están exentos de marcar tarjeta de asistencia.
Caso de la convención colectiva de la Municipalidad de San José:
1.- La Municipalidad cubre el 80% de los tratamientos dentales que la ella contrata para sus empleados.
2.- Si un trabajador no llega tarde o falta en el último año, tiene derecho a tomar 3 días de vacaciones pagadas adicionales a los 17 días a que tiene derecho.
3.- La Municipalidad deberá pagar los gastos de licencias de sus conductores y operadores de maquinaria y equipo pesado.
4.- Quienes trabajan en recolección de basura tienen 5 días adicionales de vacaciones pagadas cada año como desintoxicación (entendible, en mi opinión).
5.- En la última convención que firmó la Municipalidad (en época de Johnny, me imagino) se comprometió a construir una piscina, instalaciones deportivas y zonas verdes en el centro de recreo (cualquiera que éste sea).
Caso de la convención colectiva de (la casi quebrada) Compañía Nacional de Fuerza y Luz (FyL):
1.- La jornada laboral es de 40 horas semanales. Si hay que trabajar más horas, se paga un porcentaje extra.
2.- Los miembros de la Junta Directiva del sindicato de FyL podrán, con goce de salario, tomar dos días libres por semana para actividades propias de ese sindicato.
3.- Los empleados con niños de hasta un año y medio, tienen medio día libre y pagado, cada tres meses, para que los lleven al pediatra.
4.- Se otorgan becas, a cambio de buenas calificaciones, a empleados para que estudien en escuelas, colegios, centros de capacitación y universidades.
5.- A fin de que los empleados que atienden al público acomoden sus cosas antes de empezar a trabajar, se les conceden 15 minutos (me imagino que pagados).
Caso de la convención colectiva de RECOPE:
1.- RECOPE dará ₡12 millones (supongo que por año) para comprar medicinas a los empleados, aparte de las que da la Caja.
2.- Se les paga ₡33.705 para exámenes ginecológicos a las empleadas que tengan más de 6 meses de laborar.
3.- En caso de muerte de familiares de primer grado, se les da un subsidio a los empleados, el cual oscila entre ₡168.000 y ₡252.700.
4.- RECOPE dará ₡6.2 millones anuales para la organización de actividades del sindicato. (Espero que estos ingresos sean adicionales a los provenientes de las cuotas de los empleados para el sindicato).
5.- A los empleados que ganen menos de ₡650.000 mensuales, RECOPE les dará un incentivo mensual (monto no indicado) para el cuido de hijos menores de 6 años.
Caso de la convención colectiva de JAPDEVA:
1.- A los trabajadores operativos que laboren en días feriados se les dará un incentivo adicional de ₡33.781 por cada día.
2.- Los funcionarios de JAPDEVA con más de 8 años de trabajar allí tienen 30 días de vacaciones anuales.
3.- Hasta 4 empleados de la institución a la vez pueden tener un mes libre con goce de sueldo para capacitaciones en el país. Si es en el extranjero, se puede extender hasta por 3 meses.
4.- A los profesionales se les paga un incentivo del 30% del salario base.
5.- El servicio de soda de los empleados será pagado por RECOPE. Si el empleado lo prefiere, este beneficio podrá ser cambiado por cajas de leche.
Me imagino que, de alguna manera, todos estos beneficios (o la mayoría) formarán parte del salario para efectos de la seguridad social y del pago de impuestos sobre la renta. Por lo tanto, los derechos de pensiones se incrementarán en la proporción de ley.
Publicado el 10 de enero del 2105.
Por Jorge Corrales Quesada
Apoyo decididamente el esfuerzo del actual gobierno por poner orden en una serie de convenciones colectivas que contienen de forma clara cláusulas abusivas que gozan del rechazo de una gran mayoría de costarricenses, interesados en que se introduzca algún grado de orden en el excesivo gasto gubernamental.
Señalo que, a la fecha en que escribo estas líneas, tal ha sido la manifestación del gobierno, pero que lo logre, que lo consolide, que efectivamente se terminen esos abusos, está por ver y creo que los ciudadanos tenemos la obligación de, en esto, apoyar al gobierno, a fin de que aquellos propósito se logren hacer una realidad. Lo digo con todo énfasis porque las convenciones colectivas se renuevan de manera automática, si las partes no llevan a cabo un proceso de renegociación. El gobierno -una buena señal- ha indicado su propósito de que 26 convenciones vigentes dentro del estado, sean objeto de la transformación requerida.
Los refiero a un comentario de La Nación del 27 de octubre, titulado: “Estado prolonga beneficios laborales sin revisarlos” y particularmente a su aparte “Beneficios Vigentes”, para que se tomen alguna idea del abuso (cinco ejemplos de ellos; no sé si hay otros adicionales) de cada una de las convenciones –por supuesto que no son todas las existentes en el estado, que ascienden a 77, sino a una selección de ellas.
Empecemos por el caso de la convención colectiva de Acueductos y Alcantarillados:
1.- Entre sus beneficios especiales está una jornada laboral de 41 horas, 15 minutos a la semana, excepto para los encargados de bombeo, quienes laborarán 30 horas semanales.
2.- Los empleados con 10 años o más de trabajo tendrán 26 días hábiles de vacaciones pagadas y, aquellos con 5 a 9 años, 22 días.
3.- Quienes trabajan en plantas de recolección y tratamiento de aguas residuales tienen 5 días pagados cada 6 meses como desintoxicación (entendible, en mi opinión).
4.- Si un funcionario de A y A es nombrado en otro cargo público o en un organismo internacional, podrá obtener permiso por un año.
5.- Los trabajadores con más de 15 años de laborar y que tengan un buen historial, están exentos de marcar tarjeta de asistencia.
Caso de la convención colectiva de la Municipalidad de San José:
1.- La Municipalidad cubre el 80% de los tratamientos dentales que la ella contrata para sus empleados.
2.- Si un trabajador no llega tarde o falta en el último año, tiene derecho a tomar 3 días de vacaciones pagadas adicionales a los 17 días a que tiene derecho.
3.- La Municipalidad deberá pagar los gastos de licencias de sus conductores y operadores de maquinaria y equipo pesado.
4.- Quienes trabajan en recolección de basura tienen 5 días adicionales de vacaciones pagadas cada año como desintoxicación (entendible, en mi opinión).
5.- En la última convención que firmó la Municipalidad (en época de Johnny, me imagino) se comprometió a construir una piscina, instalaciones deportivas y zonas verdes en el centro de recreo (cualquiera que éste sea).
Caso de la convención colectiva de (la casi quebrada) Compañía Nacional de Fuerza y Luz (FyL):
1.- La jornada laboral es de 40 horas semanales. Si hay que trabajar más horas, se paga un porcentaje extra.
2.- Los miembros de la Junta Directiva del sindicato de FyL podrán, con goce de salario, tomar dos días libres por semana para actividades propias de ese sindicato.
3.- Los empleados con niños de hasta un año y medio, tienen medio día libre y pagado, cada tres meses, para que los lleven al pediatra.
4.- Se otorgan becas, a cambio de buenas calificaciones, a empleados para que estudien en escuelas, colegios, centros de capacitación y universidades.
5.- A fin de que los empleados que atienden al público acomoden sus cosas antes de empezar a trabajar, se les conceden 15 minutos (me imagino que pagados).
Caso de la convención colectiva de RECOPE:
1.- RECOPE dará ₡12 millones (supongo que por año) para comprar medicinas a los empleados, aparte de las que da la Caja.
2.- Se les paga ₡33.705 para exámenes ginecológicos a las empleadas que tengan más de 6 meses de laborar.
3.- En caso de muerte de familiares de primer grado, se les da un subsidio a los empleados, el cual oscila entre ₡168.000 y ₡252.700.
4.- RECOPE dará ₡6.2 millones anuales para la organización de actividades del sindicato. (Espero que estos ingresos sean adicionales a los provenientes de las cuotas de los empleados para el sindicato).
5.- A los empleados que ganen menos de ₡650.000 mensuales, RECOPE les dará un incentivo mensual (monto no indicado) para el cuido de hijos menores de 6 años.
Caso de la convención colectiva de JAPDEVA:
1.- A los trabajadores operativos que laboren en días feriados se les dará un incentivo adicional de ₡33.781 por cada día.
2.- Los funcionarios de JAPDEVA con más de 8 años de trabajar allí tienen 30 días de vacaciones anuales.
3.- Hasta 4 empleados de la institución a la vez pueden tener un mes libre con goce de sueldo para capacitaciones en el país. Si es en el extranjero, se puede extender hasta por 3 meses.
4.- A los profesionales se les paga un incentivo del 30% del salario base.
5.- El servicio de soda de los empleados será pagado por RECOPE. Si el empleado lo prefiere, este beneficio podrá ser cambiado por cajas de leche.
Me imagino que, de alguna manera, todos estos beneficios (o la mayoría) formarán parte del salario para efectos de la seguridad social y del pago de impuestos sobre la renta. Por lo tanto, los derechos de pensiones se incrementarán en la proporción de ley.
Publicado el 10 de enero del 2105.